働く環境づくり

• 育児休業制度　1歳（最長2歳）まで休業
• 育児時間の取得　1日2回、各30分
• 短時間勤務制度　1日の就業時間を5.5時間、6時間、6.5時間、7時間の中から選択
• 時差出勤制度　始業時刻を午前8時～午前10時までの間で調整　基本は9時から17時30分（東京、大阪、名古屋は9時15分～17時45分）
• 有給休暇積立制度　最大10日分
• 育児復帰支援プログラム
• 再雇用制度　出産や育児等の理由で円満退社した正社員を対象に、キャリアを活かして再び長大で活躍できるフィールドを提供

育児に直面した社員が安心して働ける環境を整備するため、近隣の同業他社と共同して事業所内保育所「かけはし保育園」を東京都千代田区に設置、運営しています。

設置場所：千代田区

2017年12月、東京労働局から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を取得しました。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「くるみん認定」の認定基準を満たし、第4期行動計画（2015年4月1日から2017年9月30日）の達成が評価され、認定を取得したものです。
今後とも働き方改革を通して、出産や子どもを育てる社員が仕事と育児の両立を実現できる職場環境づくりを推進していきます。

社員の意識改革や制度の浸透を促すために、ライフスタイル、ライフステージに応じた制度選択のヒントや利用できる制度などを紹介した「ライフスタイル・ハンドブック」を制作しました。

2020年8月、東京労働局から優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん認定」を取得しました。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定」の特例認定基準を満たし、第5期行動計画（2017年10月1日から2019年9月30日）の達成が評価され、認定を取得したものです。
今後も引き続き働き方改革を通して、出産や子どもを育てる社員が仕事と育児の両立を実現できる取組を積極的に進めていきます。また、行動憲章に掲げる「社員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する」に基づき、多様な価値観を尊重し、社員が能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを継続的に推進していきます。

長大では、全女性社員が輝きを持って活動するプロジェクト（7Cプロジェクト）を立ち上げ、女性社員同士の交流ネットワークを構築しています。
2018年11月には東京支社と大阪支社の2会場で女性社員を対象とした「ワーク・ライフ・バランス交流会」と「キャリアデザイン支援研修会」を開催するなど、女性社員自らが新しい可能性に気づき、考え、行動するきっかけとなるような企画を実施しています。
また、管理職を対象に教育研修を行い、女性活躍推進への理解を深めています。

女性活躍推進法に基づき、「男女の賃金の差異」を公表します。長大の状況は以下の通りでございます。
なお、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」に関する各項目、　「職業生活と家庭生活との両立」に関する各項目については、両立支援ひろばで公開していますで、合わせてご確認ください。