お知らせ

当社は、長時間労働の解消、ワークライフバランス（ＷＬＢ＝仕事と家庭の調和）の推進など働き方改革の具体策を話し合う「新たな人事施策を考える委員会」を2015年2月より設置し、当社およびグループ会社の社員をメンバーとして多様な働き方の支援の検討を行っております。

48期（2014年10月1日～2015年9月30日）は「女性の活躍促進」「介護支援策」「長時間勤務解消」「高齢者雇用制度」という４つのワーキンググループに分かれ検討し、74もの施策案が出されました。

49期（2015年10月1日～2016年9月30日）には「評価・考課制度」「雇用・勤務制度」「勤務体系・働き方支援」「研修・啓発制度」「経営シミュレーション」という５つのワーキンググループに分かれ、74施策案を踏まえ実行策の検討を行っております。短期施策については規程類の整備も行い、50期（2016年10月1日～2017年9月30日）から実施していきたいと考えております。

その中の一つのテーマとして「女性の活躍推進」についても議論され、2016年4月1日施行「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、下記のとおり「女性活躍推進法　一般事業主行動計画」を策定いたしました。

当計画に基づく取組を継続的に進めることにより、男女の区別なく能力を発揮してもらえる仕組みづくりや、長時間労働の解消など社員の活力向上を目指してまいります。

「女性の活躍に関する情報」は、以下のリンクから「女性活躍推進企業データベース」をご参照ください。

行動計画のPDFファイルは、以下のリンクからご参照ください。