お知らせ
名古屋市の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認証されました
DEI&Bワーク・ライフ・バランス2026年01月23日
株式会社長大は、名古屋市の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認証されました。この認証制度は、同市がワーク・ライフ・バランスの推進を目的として一定の基準を満たした取り組みを進めている企業などを認証しているもので、認証式は１月22日に市庁舎で行われました。当社はこれからも一層、社員の多様性を尊重し、互いに協働できる包括性のある組織風土を醸成し、社員一人ひとりが持っている個性とその能力を最大限に発揮でき、「自分には居場所がある」と感じられるDEI＆B※1を推進していきます。
左は名古屋市の広沢一郎市長、右は当社名古屋支社名古屋営業企画部部長の高橋洋介
同市が定める認証基準には、多様な働き方･生き方を選択できることを目指した取り組みや、従業員が健康で豊かな生活を送るための時間が確保できる取り組みなどを実施できているかを問う24の評価項目が設定されています。満点は50点で、30点以上を獲得した企業などが「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認証されます。
当社は、2018年の創立50周年を機に、ダイバーシティ＆インクルージョンとワーク・ライフ・バランスを経営の重要テーマとして位置づけ、制度整備と風土づくりを本格化しました。「社員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する」という行動憲章のもと、育児・介護・治療等と仕事の両立支援や長時間労働の是正を推進。次世代育成支援対策として2017年に「くるみん」、2020年に「プラチナくるみん」の認定を取得しています。
■ 主な取り組み
【公正な採用・人材育成・キャリア】
- ・採用の公正性や応募者対応のルール化、インターンシップの継続実施
- ・階層別研修・技術研修などの計画的な実施
- ・意欲と能力に応じ、パート等から正規転換できる社内制度を整備
- ・資格取得に対する支援（お祝い金や資格手当の支給）
【労働時間の適正化・休暇制度】
- ・週１回のノー残業デー、PC自動シャットダウン等で長時間労働を抑制
- ・フルタイム従業員の時間外・休日労働を適正管理
- ・年次有給休暇は半日・時間単位で取得可能（時間単位は年間40時間まで）
【心身の健康・相談体制】
- ・働き方相談窓口を設置し、仕事上の悩み・両立相談に応じる社内体制を整備。メンタル面については持株会社である「人・夢・技術グループ株式会社」に設置された「健康支援室」へ相談できる体制を整備
【柔軟な働き方・両立支援】
- ・短時間勤務（5.5/6/6.5/7時間から選択）、時差出勤（始業8:00〜10:00に調整）、在宅勤務（育児・介護・傷病等で活用）
- ・家事・育児等の外部サービス活用支援、地域限定就業などライフイベントに応じた選択肢を用意
- ・シニア人材の活躍促進（再雇用等）により、年齢を問わず働ける環境を整備
- ・フレックスタイムや時差出勤など、出退勤時間を柔軟に調整できる制度を運用
- ・両立支援制度などをわかりやすく解説した「ライフスタイルハンドブック」を作成、配布
【トップのコミットメント】
- ・経営メッセージとしてワーク・ライフ・バランス推進を発信し、全社的に制度の周知と利用促進を行っています。
■ 注釈
※1 DEI&B：ダイバーシティ（Diversity）、エクイティ（Equity）、インクルージョン（Inclusion）、ビロンギング（Belonging）の略称。多様性、公平性、包括性を表す「DE＆I」の考え方に、従業員がありのままの自分で周囲に受け入れられ、会社に居場所があると感じられる状態を示す「ビロンギング」が加わったもの。
■ 関連サイト
名古屋市HP「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」：https://www.city.nagoya.jp/kurashi/shigoto/1016708/1016712.html
当社HP「働く環境づくり」：https://www.chodai.co.jp/working_environment/
■ この記事に関するお問い合わせ先
株式会社長大 社長室 広報課
メール：info@chodai.co.jp
電話：03-3639-3465